Jambi

前天抵達雅加達，過一個晚上，然後又直飛在蘇門答臘的佔比（Jambi)。這是一個小鎮，在進入公司四年裡，第二次來到這個地方。其實，本來沒有任何理由出差到這個小鎮。一來這裡需要轉機，費用挺貴，二來，要是沒有任何大事情，公司不會讓我前來。

這次出差Jambi，因為要處理一個離職員工挖的一個坑。此業務員在在任期間濫用公司對他的信任，也濫用顧客對他的信任，設計假業務從中獲利。我們已經發現的金額大概是印尼盾一百五十萬左右。

在Jambi的分行經理沒有處理這些事情的經驗，在事情發生後沒有立即反應，於是事情過了幾個月後才交給我處理。錯過了黃金時機，現在也只好做最壞的打算，還有盡力補救而已。

昨天抵達Jambi後，先到分行與每個員工打招呼，也順便巡視分行的整體工作環境。Jambi去年剛剛換了新的辦公室，殊不知一來到新的辦公室就出現問題。

我要分行的文員把相關的文件拷貝後，也順道分析這個分行的業務。此分行自2014年以來，業務一年比一年差。需要找不原因，也很想給他們做點思想工作。

昨晚我把分析報告做好後，把它交給了分行經理。教導他們如何閱讀這份“禮物”。畢竟，一份報告裡有很多資訊，要是看不懂或是不會看，還是錯誤理解的話，真的會把好事變成壞事。

今天給他們分析後，讓他們好好的自我反思一下，然後再給他們講解了如何提高業務的方法。

其實，進入公司後我就發現高層並沒有重視過分行的員工培訓。總之把業務目標放下來，就要業務員自己煩惱好了。然而，這樣並沒有任何的益處，只會讓好的業務員扛不住壓力離開。也同時會造就許多不必要的麻煩。

然而，我知道又怎麼樣，高層從來沒有興趣聽我的講解。也沒有重視我的意見。他們要的不過是好日子，安穩日子，還有報喜不報憂的日子。

所以，我發明了明與暗的管理系統。明的一面照管理層的要求而做。暗的一面用自己的方式去做。而中間的灰色地帶就是我安樂區域。不過，老實說在這家公司真的有許多灰色地帶啊。

經過兩天的相處與觀察，我發現Jambi這個小鎮有著濃濃的人情味。而且就算走投無路也選擇留一條後路的做事方式。這也是許多都市人，高層管理人不會明白的東西。信任這東西在城市裡已經逐漸成為歷史。我們都被逼習慣不相信人，失去安全感的過日子。

來到這裡，看著警察微笑的指揮交通，看著人們相處的方式，我真的會都市有種厭倦。然而，故鄉容不下我的專業，沒有我想要的薪水額度，也沒有可以讓我發揮專長的地方。所以，我還是必須咬牙挺下去。

人，從來就是那麼的無奈啊。

明天我會飛去雅加達，逗留三天兩夜，然後再出發到Balikpapan。旅途還沒結束，還是需要繼續的堅持下去。

道地的Mie Celok

道地的Nasi Gemuk

昨夜的晚餐，Mie Pangsit