小事？

昨天把属下都抓来痛训一顿后，发现没什么效果，到底是他们已经麻木，还是对自己所犯的错误当作是理所当然呢？

我的部门负责监管分行的运作，从收钱到追债，从营运到客户服务，都是我们的监管范围。然而，这两个月来接二连三的发生分行亏空公款事件，这都是我的部门监管不力下的错误。老板已经找我开刀，把我训了一顿又一顿。我也再三的保证会提高属下的警惕程度，然而，这些下属却好像完全没有感觉似的，难道工作上出了错误是理所当然的吗？还是，每个人就是每天上班下班当工作只是娱乐，不必认真。

昨天我之所以那么的愤怒，是因为还没到下班时间他们就已经放下工作，收拾东西准备回家。桌子上看到一堆堆的文件还有很多还没处理的文档，一天拖一天的工作，何时才能够完成呢？加上我在ＰＤ回到公司后就被招进一个紧急会议，劈头第一件事情就是亏空公款事件，能不让我伤心么？

劝导的工作我已经做了，指示也已经给了，方式我也已经定好，就是无法提高他们的工作效力。难道是时候给部门换血？

我的副经理，做事不认真，态度儿戏，工作总是做一半，比我还迟上班，比我早下班。试问如何让我放心把部门交给他打理呢？行政管理员，工作速度慢，没有威严和影响力，一份周会报告可以用７天来做，记忆力又差，常常忘记东西，去巡查分行每次都是在路上迷路，迟迟回不到公司。七个普通职员，只有两个有心工作，其他的都是上班等吃饭，午饭等下班。

我很唠叨么？其实在办公室的时间不多，我的时间多用在出席会议和与其它部门切商上。管理部门大小事情的责任理应落在副经理的身上，然而，出来的效果比屎还臭。每次问他为什么迟到，总是多多借口，不想干的话就立刻辞职，别麻烦认真工作的人！

来着的两个月，公司将会接收２０个新公寓的管理权，以我目前有的属下来看，要是效率高是绝对可以把工作完美的处理。但是，现在我却没有这样的信心。